利害关系人专区

       三鼎生技为确认主要利害关系人类别,召开内部会议讨论各类利害关系人与公司之间的亲近度、依赖度、影响度及重要度,鉴别出七类主要利害关系人,分别为政府机关、投资人、客户、供货商、员工、小区与新闻媒体。各部门透过例行沟通管道,了解利害关系人对公司的合理要求与期望。
       
       维系与利害关系人的良好互动是公司能够永续经营的重要环节,我们希望透过双向沟通管道,适时掌握利害关系人的意见,据以调整公司经营之策略。沟通管道与关注议题因利害关系人的不同而有所差异,三鼎生技经过搜集与汇整后列出主要利害关系人之沟通管道及其所关注之议题,并将当年度沟通实绩提报至董事会。(109年度沟通实绩将提报110年2月26日董事会)
主要利害关系人 对三鼎生技的意义 关注议题 沟通频率 沟通实绩
政府机关

三鼎生技重视公司治理、药品安全,并遵循政府颁布法令,落实稳健经营。

  • 公司治理
  • 伦理诚信
  • 风险管理
  • 法令遵循
  • 药品安全
  • 废污水管理
  • 温室气体排放
  • 职业安全卫生
  • 公文/不定期
  • 主管机关政策倡导
  • 会议/不定期
109/1~12月与政府机关收文发文共120件
投资人

股东系公司之出资者,为保障股东权益,并公平对待所有股东,三鼎生技之信息及时充分揭露且公开透明,与股东及其他利害关系人进行良好沟通。

  • 经济绩效
  • 公司治理
  • 风险管理
  • 法令遵循
  • 药品安全
  • 智财权保护
  • 资安防护
  • 公司网站/不定期
  • 财报/每季
  • 法说会/每季
  • 股东常会/每年
  • 法说会/每季
  • 公开信息观测站/不定期
109/1~12月于公开信息观测站公告重大讯息10则
客户

三鼎生技致力为客户提供最高质量的产品及服务,我们重视客户的需求及意见,并乐于倾听以持续精进改善,维系客户对三鼎生技的信任。

  • 经济绩效
  • 风险管理
  • 法令遵循
  • 药品安全
  • 公司网站/不定期
  • 电话、Email/不定期
109/1~12月并无客诉案件
员工
  1. 人才是公司最重要的资产,拥有诚信正直、主动积极的同仁可与公司一同实现「开发新药、关怀生命」的企业使命。
  2. 公司提供极具市场竞争力的薪资、年终奖金及员工分红,提供完善的福利、性别平等的工作机会,并透过完整的教育训练体制及员工发展规划,同时我们秉持与员工利润共享的理念,留任、培育与激励各方优秀人才。
  3. 建构友善的职场环境,鼓励员工提升自我价值,我们深知企业实现永续经营,持续建置及发展人才绝对是成功的关键。
  • 经济绩效
  • 薪酬福利
  • 劳资沟通
  • 职业安全卫生
  • 人才培育
  • 电子邮件/不定期
  • 电话/不定期
  • 申诉专线/不定期
  • 劳资会议/每季
  • 绩效考核/每半年
109年办公环境定期消毒、倡导防疫观念。
供货商 公司产品仰赖供货商提供稳定之原物料,透过紧密合作与良好的双向沟通,共同追求企业永续经营及成长。
  • 经济绩效
  • 法令遵循
  • 供应链管理
  • 采购政策
  • 会议/每月数次
  • 电子邮件/ 每月数次
109/1~12月执行供货商评鉴11家。
小区 三鼎生技重视绿色环境,降低营运对环境的冲击;长期投入社会公益、促进产学合作,以善尽企业社会责任。
  • 废污水管理
  • 废弃物管理
  • 社会公益
  • 公司网站/不定期
  • 申诉专线/不定期
新闻媒体 新闻媒体代表社会大众对三鼎生技的期待与监督,媒体提出的指教与建议将督促公司持续进步。
  • 经济绩效
  • 公司治理
  • 药品安全
  • 废污水管理
  • 废弃物管理
  • 社会公益
  • 专题采访/不定期
  • 新闻稿/不定期