人權政策

三鼎生物科技股份有限公司人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，三鼎生物科技股份有限公司(以下稱「三鼎生技」)遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守公司所在地之勞動相關法規，制定人權政策與具體管理方案如下：

多元包容性與平等機會

• 提供平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人社經地位、年齡、性別、性取向、婚姻、家庭狀況、身心障礙、種族、宗教、容貌、國籍、語言、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇之語言、態度及行為。
• 禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
• 為確保僱用政策無差別待遇，於招募、薪酬福利、訓練、考評與晉升依員工的資格、績效、技能和經驗。並提供有效、適當的申訴機制與多元溝通管道，避免危害員工權益之情事，營造平等任用。

禁止強迫勞動與雇用童工

• 禁止任何形式的強迫勞動。
• 符合所在地之最低年齡的法律和規定，不雇用童工。

提供公平合理的薪資與工作條件

• 提供員工符合甚至優於所在地法令所要求之最低限度之薪酬福利。
• 明定合法且合理的規章制度，並定期關心及管理員工出勤狀況。

提供安全、衛生與健康的工作環境

• 重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。

尊重員工集會結社自由

• 尊重員工集會結社自由，內部有暢通及多元的勞資溝通管道，員工或勞方代表能在不受報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以營造勞資氛圍和諧之職場環境。

三鼎生技承諾

• 保障人權是企業永續經營的重要根基，營運之各項環節皆將人權議題列入考量，重視相關風險的管理，以期共創幸福企業。