員工關懷

       員工是公司最寶貴的資產,三鼎生技提供極具市場競爭力的薪資及年終獎金,並提供完善的福利、兩性平等的工作機會,並透過完整的教育訓練體制及員工發展規劃,協助同仁提升專業能力與自我成長,成為支持公司永續發展的重要推力。

員工福利措施

A.激勵制度
項次 重要項目 簡要說明
1 優秀員工獎勵 事件經查明屬實或有具體事證者,依優異程度給予大功/小功/嘉獎之公告表揚與頒發獎金
2 研發獎勵 研發成果,申請專利登記完成後,頒發獎金予專案相關人員
3 團體獎金 部門或跨部門參賽獲獎者,頒發團體獎金
4 提案獎勵 依提案評分給予不同獎勵
5 年終獎金 依年度公司經營成果,發放年終獎金
6 績效獎金 依員工個人年度工作表現,發放績效獎金
7 年度調薪 依物價指數、產業調薪率、績效表現優異程度,調整員工個人薪酬
8 員工認股 優秀員工依認股原則,配發認股權

B.員工福利辦理情形
項次 職工福利 項次 職工福利
1 員工健康檢查 2 結婚禮金
3 勞工保險、健康保險 4 喪葬奠儀
5 團體保險 6 生育禮金
7 員工子女教育津貼 8 員工死亡慰問金
9 年終獎金 10 端午、中秋禮品

退休制度與其實施情形

  • 本公司依勞基法規定,辦理員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。員工退休金之支付,如有關係企業年資,退休金給付依其於關係企業年資之舊制勞工退休準備金專戶發放。

員工工作環境與人身安全

  • 本公司定時辦理勞工安全衛生管理事項,實施自動檢查及作業環境測定,持續改善各項安全衛生措施,營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。
  • 加強辦理各項安全衛生教育訓練及宣導、演練,有效強化員工作業安全意識、智能及應變能力,以保障員工之作業安全。
  • 定期辦理員工健康檢查,提供優惠員購公司保健產品,關懷員工健康。
  • 本公司人員進入實驗室均需換穿實驗衣及包鞋,以避免化學藥品或微生物操作之汙染,進而維護操作人員的工作安全。

退休制度與其實施情形

  • 本公司依勞基法規定,辦理員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。員工退休金之支付,如有關係企業年資,退休金給付依其於關係企業年資之舊制勞工退休準備金專戶發放。

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

  • 為保障性別平等工作權利,使員工免於性騷擾之工作及服務環境,訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,設立性騷擾申訴管道,以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等措施,營造健康的工作環境。
  • 為保障性別平等工作權利,使員工免於性騷擾之工作及服務環境,訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,設立性騷擾申訴管道,以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等措施,營造健康的工作環境。
  • 受理申訴之管道如下:電子信箱 hr@3dglobalbiotech.com.tw