人权政策

三鼎生物科技股份有限公司人权政策

为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权，三鼎生物科技股份有限公司(以下称「三鼎生技」)遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭橥之原则，尊重国际公认之基本人权，并恪守公司所在地之劳动相关法规，制定人权政策与具体管理方案如下：

多元包容性与平等机会

• 提供平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则，不因个人社经地位、年龄、性别、性取向、婚姻、家庭状况、身心障碍、种族、宗教、容貌、国籍、语言、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇之语言、态度及行为。
• 禁止骚扰、尊重隐私权，致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。
• 为确保雇用政策无差别待遇，于招募、薪酬福利、训练、考评与晋升依员工的资格、绩效、技能和经验。并提供有效、适当的申诉机制与多元沟通管道，避免危害员工权益之情事，营造平等任用。

禁止强迫劳动与雇用童工

• 禁止任何形式的强迫劳动。
• 符合所在地之最低年龄的法律和规定，不雇用童工。

提供公平合理的薪资与工作条件

• 提供员工符合甚至优于所在地法令所要求之最低限度之薪酬福利。
• 明定合法且合理的规章制度，并定期关心及管理员工出勤状况。

提供安全、卫生与健康的工作环境

• 重视职场安全与卫生，期望员工能在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，各厂区皆以建构安全健康的工作场所及零职灾为目标。

尊重员工集会结社自由

• 尊重员工集会结社自由，内部有畅通及多元的劳资沟通管道，员工或劳方代表能在不受报复、威胁或骚扰的情况下，公开地与管理层沟通，以营造劳资氛围和谐之职场环境。

三鼎生技承诺

• 保障人权是企业永续经营的重要根基，营运之各项环节皆将人权议题列入考虑，重视相关风险的管理，以期共创幸福企业。